Human Capital Analyst

Di bawah pengawasan Human Capital Manager, Human Capital Analyst membutuhkan keahlian teknis analisis sumber daya manusia, pengalaman operasional, dan pola pikir yang berfokus pada klien untuk menjadi bagian dari tim Human Capital yang berkualitas. CISDI saat ini sedang melakukan transformasi untuk memenuhi tuntutan organisasi yang berkembang pesat. Posisi ini akan memainkan peran penting dalam membentuk Human Capital menjadi unit organisasi yang proaktif dalam menemukan potensi masalah sebelum tindakan penanganan yang akan segera dilakukan.

Human Capital Analyst akan membantu Human Capital Manager dalam proses transformasi. Peran ini akan berfokus pada pembuatan dan penerapan basis data dan sistem manajemen SDM yang terpadu, mendokumentasikan dan mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur siklus SDM, mengembangkan kriteria keterampilan dan kompetensi, membuat rencana pengembangan dan pengembangan karier, serta mengintegrasikan sistem SDM.

KUALIFIKASI

Kualifikasi Minimum

1. Gelar Sarjana atau Master di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
2. Memiliki pengalaman minimal 5-7 tahun sebagai Analis SDM atau mitra bisnisnya
3. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang seluruh spektrum SDM
4. Memiliki kemampuan analisis, negosiasi, komunikasi, dan tanggung jawab yang baik
5. Memiliki kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang mendorong kesuksesan organisasi
6. Memiliki pengalaman dalam mentransformasi sistem kerja dan juga dengan tim internal.
7. Sertifikasi di bidang Sumber Daya Manusia (misalnya, BNSP, CPHRM) lebih disukai tetapi tidak diwajibkan.
8. Pengetahuan tentang manajemen SDM LSM dan persyaratan peraturan lebih disukai tetapi tidak diwajibkan.

Kompetensi Teknis

1. Kemampuan untuk melakukan perencanaan dan proyeksi ketenagakerjaan untuk mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja.
2. Pengalaman dalam analisis tenaga kerja, termasuk pengumpulan, analisis, dan pelaporan data.
3. Keterampilan dalam mengidentifikasi kesenjangan talenta dan mengembangkan strategi untuk mengatasinya.
4. Pengetahuan tentang sistem dan metodologi manajemen kinerja.
5. Kemampuan untuk menetapkan sasaran kinerja, memberikan umpan balik, dan melakukan evaluasi kinerja.
6. Pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan metodologi manajemen perubahan.
7. Keterampilan dalam menumbuhkan budaya perbaikan dan inovasi yang berkelanjutan.
8. Keterampilan dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program-program SDM.

Informasi selengkapnya dalam dokumen terlampir.

Periode pendaftaran  : 10 - 22 Oktober 2024.

Kirim CV melalui email: recruitment@cisdi.org