Spesialis bidang Manajemen Sumber Daya Manusia bekerja bersama dengan Senior Human Capital Manager sebagai pimpinan Tim yang fokus pada proses Transformasi Sumber Daya Manusia. Tim ini juga akan memberikan laporan langsung kepada CEO. Posisi ini akan mengisi peran sebagai subject matter expert untuk transformasi manajemen kinerja yang memastikan bahwa transformasi tersebut selaras dengan strategi, budaya, dan nilai-nilai CISDI. Ruang lingkup tanggung jawab posisi ini akan mencakup tetapi tidak terbatas pada bidang-bidang berikut ini:
- Perekrutan
- Penetapan Target Kinerja
- Memberikan Umpan Balik
- Memberikan Pelatihan dan Pengembangan
- Mengevaluasi Kinerja
- Penetapan Kompensasi dan Insentif Karyawan
- Penetapan Promosi dan Keterpisahan Karyawan
Peran ini membutuhkan seorang ahli dalam manajemen kinerja dan menunjukkan pengalaman implementasi, manajemen perubahan, dan pelatihan yang luas. Spesialis ini diharapkan sangat preskriptif dalam pendekatan dan hasil kerjanya. Spesialis akan membuat kebijakan, proses, prosedur, dan formulir terkait Manajemen Kinerja. Peran ini akan memimpin tim internal karyawan, mempresentasikan temuan, dan memberikan rekomendasi kepada Tim Kepemimpinan Eksekutif dan mengimplementasikan rekomendasi yang disetujui Tim Kepemimpinan. Peran ini membutuhkan koordinasi yang erat dengan Tim Fokus Transformasi lainnya. Peran ini sangat cocok untuk seorang ahli yang menginginkan kesempatan untuk merancang dan mengimplementasikan struktur manajemen kinerja layanan profesional yang “terbaik di kelasnya”.
Kualifikasi Minimum
- Lulusan MBA atau Magister Sumber Daya Manusia
- Memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman konsultasi manajemen dalam desain proses, implementasi, dan pelatihan. Akan lebih dipertimbangkan yang berpengalaman pada konsultasi internal dan memiliki keahlian dalam bidangnya dalam organisasi multinasional
- Memiliki 10 tahun pengalaman Manajemen Kinerja dalam Organisasi Profesional lebih disukai
- Memiliki Sertifikasi di bidang Sumber Daya Manusia (misalnya, BNSP, CPHRM) lebih disukai
- Ahli dalam model kompetensi, penilaian jabatan dan kompensasi
- Memiliki pendidikan internasional atau pengalaman kerja dengan klien multinasional merupakan nilai tambah
Kompetensi
Kompetensi Teknis:
- Praktik Manajemen Proyek
- Pengetahuan tentang metodologi, kebijakan, proses, prosedur, dan sistem manajemen kinerja
- Pemahaman mendalam keterampilan dan kompetensi berdasarkan tingkat organisasi
- Ahli dalam metodologi dan model penilaian jabatan, kompensasi dan tunjangan
- Proses pemetaan dan desain
- Pemetaan akuntabilitas
- Manajemen perubahan dan keterampilan implementasi
- Desain dan implementasi modul pelatihan
- Kepemimpinan tim
- Berorientasi pada teknologi
- Memahami Google Ecosystem, Microsoft Office (Microsoft Excel, Word, Power Point), Notion, dan Slack
Kompetensi Perilaku:
- Mematuhi prinsip-prinsip keragaman, kesetaraan, dan inklusi sosial
- Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
- Keterampilan komunikasi dan mampu membangun hubungan baik
- Berintegritas, memiliki kredibilitas, dan dedikasi
- Keterampilan kepemimpinan & manajerial yang kuat
- Ketepatan waktu, kemampuan manajemen waktu yang baik
- Inisiatif, mampu bekerja dengan pengawasan minimal
- Kemampuan beradaptasi dengan budaya multikultural
- Diwajibkan mahir berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan
Informasi selengkapnya dalam dokumen terlampir.
Periode pendaftaran : 5 - 12 September 2024
Kirim CV melalui email: recruitment@cisdi.org